恶意讨薪最新的量刑标准是多少

（一）劳动者要避免使用威胁、暴力手段讨薪，防止因造成他人身体伤害构成故意伤害罪，陷入刑事风险。
（二）不要采用聚众围堵单位、扰乱社会秩序等方式讨薪，以免构成聚众扰乱社会秩序罪。
（三）建议劳动者优先与用人单位协商，和平解决薪资问题；协商不成可向调解组织申请调解；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

1.我国法律没有“恶意讨薪”这个罪名，但讨薪用非法手段，就可能触犯别的罪名。
2.用威胁或暴力讨薪，可能构成故意伤害罪。致人轻伤，最高判三年；致人重伤，判三到十年。
3.聚众围堵单位讨薪，可能构成聚众扰乱社会秩序罪。首要分子判三到七年，其他积极参与者最高判三年。
4.劳动者讨薪要走合法途径，像协商、调解、仲裁、诉讼等。

结论：
我国没有“恶意讨薪”罪名，但讨薪使用非法手段会触犯相关罪名，劳动者应合法讨薪。
法律解析：
我国法律体系中不存在“恶意讨薪”这一罪名。不过，当讨薪者采用威胁、暴力或扰乱公共秩序等非法手段进行讨薪时，就可能触犯法律。比如以威胁或暴力手段讨薪，导致他人轻伤，会构成故意伤害罪，面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚；致人重伤的，处罚更重，会处三年以上十年以下有期徒刑。若通过聚众围堵单位、扰乱社会秩序等方式讨薪，可能构成聚众扰乱社会秩序罪，首要分子会被处三年以上七年以下有期徒刑，其他积极参加者也会面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的处罚。所以，劳动者讨薪要通过合法途径，像协商、调解、仲裁、诉讼等。如果在讨薪过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

我国虽无“恶意讨薪”罪名，但以非法手段讨薪会触犯相关法律。以威胁或暴力手段讨薪，可能构成故意伤害罪，致人轻伤会处三年以下有期徒刑、拘役或管制，致人重伤则处三年以上十年以下有期徒刑。通过聚众围堵单位等扰乱社会秩序的方式讨薪，可能构成聚众扰乱社会秩序罪，首要分子处三年以上七年以下有期徒刑，其他积极参加者处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

为避免法律风险，劳动者讨薪应选择合法途径。一是与用人单位协商，友好沟通解决问题；二是请求调解组织调解；三是向劳动仲裁机构申请仲裁；四是对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。