单位解除合同需职工写离职申请么

1.单位解除合同，无需职工写离职申请。单位解除分合法与违法。
2.合法解除有过失性、无过失性辞退等。职工严重违规，单位可单方解约且无补偿；因职工不胜任工作等解约，需付经济补偿。
3.违法解除是无正当理由解约，职工可要求继续履行合同，否则单位付赔偿金。
4.离职申请是职工主动解约，单位让写可能为逃避责任。职工要保留证据维权。

结论：
单位解除合同无需职工写离职申请，单位让职工写离职申请可能是为逃避责任，职工应保留证据维护权益。
法律解析：
单位解除劳动合同有合法与违法之分。合法解除如过失性辞退，职工严重违反单位规章制度，单位可单方解除且无需补偿；无过失性辞退，像职工不能胜任工作等原因解除，单位需支付经济补偿。违法解除即单位无正当理由解约，职工可要求继续履行合同，不要求或合同不能继续履行的，单位应支付赔偿金。而离职申请是职工主动提出解除劳动关系。若单位让职工写离职申请，极有可能是想逃避支付经济补偿或赔偿金等责任。所以，职工遇到这种情况，要注意保留相关证据以维护自身合法权益。如果您在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

单位解除合同无需职工写离职申请。单位解除劳动合同有合法与违法之分。合法解除如过失性辞退、无过失性辞退，前者在职工严重违规时单位可单方解约且无需补偿，后者因职工不能胜任工作等情况解约需支付补偿。违法解除是单位无正当理由解约，职工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，单位应支付赔偿金。而离职申请是职工主动提出解除劳动关系，单位让职工写离职申请可能是为逃避补偿或赔偿责任。

为维护自身权益，职工可采取以下措施：
1.明确拒绝单位不合理要求，不轻易写离职申请。
2.保留与单位沟通的相关证据，如聊天记录、通知文件等。
3.若权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）单位解除合同有合法与违法之分。合法解除涵盖过失性辞退、无过失性辞退等情况。当职工严重违反单位规章制度时，单位可单方合法解除且无需补偿；若因职工不能胜任工作等原因解除，单位需支付经济补偿。
（2）违法解除即单位无正当理由解约。在此情形下，职工可要求继续履行合同；若不要求或合同不能继续履行，单位应支付赔偿金。
（3）离职申请是职工主动提出解除劳动关系。单位让职工写离职申请，可能是为逃避支付经济补偿或赔偿金等责任。

提醒：
职工遇到单位要求写离职申请的情况，要注意保留相关证据，维护自身权益，不同案情解决方案有别，建议进一步咨询分析。