单位解除合同后赔付标准数额是多少

（一）当劳动者严重违反单位规章制度等符合单位合法解除且无需支付经济补偿的情形时，劳动者应认识到自身行为的不当，接受单位的解除决定，避免后续不必要的纠纷。
（二）若单位合法解除但需支付经济补偿，劳动者要准确计算自己的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准，与单位核对月工资数额，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若单位违法解除合同，劳动者可要求单位依照合法解除经济补偿标准的二倍支付赔偿金，若单位拒绝，可通过劳动仲裁等合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。