老板拖欠工资需要补偿吗

法律分析：
（1）老板拖欠工资，劳动者不仅有权索要工资，还能依法获得补偿。按照法律规定，用人单位不及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。
（2）若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者维权有多种途径。首先可尝试与老板协商解决，要求支付工资及补偿。
（4）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。仲裁后老板仍不支付的，可向法院申请强制执行。

提醒：
劳动者维权需注意收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与老板协商时，要准备好能证明工作情况和应得工资的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，明确提出支付工资及补偿的要求。
（二）向劳动监察部门投诉，需携带相关证明材料，详细准确地说明老板拖欠工资的情况。
（三）申请劳动仲裁，要在规定时间内提交仲裁申请书和证据，积极参与仲裁过程。
（四）申请法院强制执行时，要确保仲裁结果已生效，并准备好相关法律文书。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.老板拖欠工资需补偿。若单位没按合同或规定及时足额付工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付的，要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
2.劳动者可先和老板协商工资及补偿事宜。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4.仲裁后老板还不支付，劳动者可向法院申请强制执行。

结论：
老板拖欠工资需要补偿，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、申请强制执行等方式维权。
法律解析：
依据法律，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到老板拖欠工资，可先与老板协商，提出支付工资及补偿的要求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。经过仲裁后，若老板依旧不支付工资，劳动者能向法院申请强制执行。如果您在遭遇老板拖欠工资的情况时，对维权流程和补偿标准等问题有疑惑，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。