公司提出辞退如何赔偿

公司辞退员工赔偿分不同情况处理。合法辞退如员工严重违反规章制度等法定情形，无需赔偿。违法辞退则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。合法解除但需支付经济补偿的，按经济补偿标准执行。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
1.员工可先与公司就赔偿事宜进行协商，争取达成一致。
2.若协商无法解决问题，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）公司辞退员工赔偿分三种情况。合法辞退且员工有严重违规等法定情形，公司无需赔偿。
（2）违法辞退时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
（3）公司基于法定情形合法解除但需支付补偿的，按上述经济补偿标准执行。员工可先和公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇到辞退赔偿问题，要注意保留相关工作证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当公司合法辞退员工（员工严重违反规章制度等法定情形）时，员工应明确公司辞退行为是否符合法定依据，若符合则无法获得赔偿，但可要求公司结清工资。
（二）若认为公司属于违法辞退，员工可收集能证明自身工作年限、工资情况的材料，如劳动合同、工资条等。按法律规定计算应得赔偿金，与公司协商争取赔偿。
（三）若公司基于法定情形合法解除但需支付经济补偿，员工同样准备好相关材料，与公司确认补偿金额并争取及时支付。
（四）若协商不成，员工可在规定时间内，准备好申请书、证据材料等向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司辞退员工赔偿分情况：合法辞退，如员工严重违规，无需赔偿。
2.违法辞退，按经济补偿标准二倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是前十二个月平均工资。
3.合法解除需补偿的，按上述经济补偿标准执行。
4.员工可先协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。