什么用人单位不必向劳动者支付经济赔偿

法律分析：
（1）劳动者主动且协商一致解除劳动合同是其真实意愿表达，意味着劳动者并非被迫离职，所以用人单位无需支付经济补偿。比如劳动者有更好的职业发展机会而主动协商离职。
（2）劳动者有过错时，如试用不符合录用条件、严重违纪等，是劳动者自身行为导致用人单位解除合同，若再让用人单位支付补偿对其不公平。像劳动者严重失职给单位带来重大损失，单位自然不应给予补偿。
（3）合同期满，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，这表明是劳动者拒绝继续工作关系，用人单位无义务支付补偿。

提醒：
劳动者要明确自身行为是否属过错情形导致单位解约，避免错误认为应获补偿；若对离职补偿有疑问，建议咨询以进一步分析。

（一）若劳动者想避免用人单位支付经济补偿，可主动提出解除劳动合同并与单位协商一致。
（二）劳动者应避免出现法律规定的过错情形，比如在试用期要符合录用条件，严格遵守单位规章制度，不出现严重失职、营私舞弊等行为，不与其他单位建立影响本职工作的劳动关系等，否则单位解除合同无需支付补偿。
（三）当劳动合同期满，若单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订，单位也无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

以下情形用人单位无需向劳动者支付经济补偿：
1.劳动者主动提出解除合同，并与单位协商一致。
2.劳动者有过错，像试用期不符录用条件、严重违规违纪、因失职舞弊等造成单位重大损失等，单位解除合同。
3.合同期满，单位维持或提高条件续约，劳动者不同意。

结论：在劳动者主动协商一致解除合同、劳动者有过错时单位解除合同、合同期满单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订这三种情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者主动与用人单位协商一致解除劳动合同，表明是劳动者自主意愿导致合同解除，单位无需支付补偿。若劳动者存在试用不符条件、严重违纪等过错行为，用人单位解除合同是合理合法的，也不必支付经济补偿。而在劳动合同期满时，若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，这并非用人单位的原因导致合同无法延续，所以用人单位也无需支付补偿。如果大家在劳动过程中遇到类似情况，不确定自身权益是否受损，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。