临时工工伤协议有效吗

法律分析：
（1）临时工工伤协议的效力判断需多方面考量。当协议是双方真实意愿体现，内容合法合规、不违背公序良俗，且无欺诈、胁迫等情况，同时明确赔偿金额、支付方式、双方权利义务等关键内容，双方自愿签署时，该协议通常具有法律效力。
（2）然而，若协议中有免除用人单位法定责任、排除劳动者主要权利的条款，像约定用人单位概不负责，劳动者放弃后续索赔权等，这类条款很可能无效。
（3）另外，要是赔偿存在显失公平的状况，劳动者有权请求撤销协议。所以，工伤协议的效力需结合具体内容和签订情况来判定。

提醒：
签订临时工工伤协议时要仔细审查条款，避免出现对自身不利的内容。若对协议效力有疑问，建议咨询专业人士分析。

（一）签订工伤协议时，双方应确保协议是真实意思的表达，仔细审查协议内容，避免出现免除用人单位法定责任、排除劳动者主要权利的条款。
（二）协议中要明确赔偿金额、支付方式、双方权利义务等关键信息，保证内容完整清晰。
（三）若发现赔偿显失公平，劳动者要及时请求撤销协议。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.临时工工伤协议一般有效。若协议是双方真实意愿，内容合法，无欺诈胁迫等情况，像明确赔偿金额、支付方式等并自愿签署，就受法律保护。
2.部分条款可能无效。若协议免除单位法定责任、排除劳动者主要权利，如单位概不负责、劳动者放弃索赔权等，这些条款无效。
3.赔偿显失公平可撤销。工伤协议效力需结合内容和签订情况判断，若显失公平，劳动者可请求撤销。

结论：
临时工工伤协议是否有效需结合具体内容和签订情况判断，符合法定条件通常有效，存在免除单位责任、排除劳动者权利条款或显失公平等情况可能无效或可撤销。
法律解析：
依据《民法典》，民事法律行为有效的条件包括行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗。临时工工伤协议若满足这些条件，像明确赔偿金额、支付方式、双方权利义务等且双方自愿签署，就具备法律效力。然而，若协议中有免除用人单位法定责任、排除劳动者主要权利的条款，这类条款因违反法律公平原则而可能无效。若协议赔偿显失公平，劳动者可请求撤销。在处理临时工工伤协议问题时情况复杂多样，建议遇到相关问题时向专业法律人士进行详细咨询，以保障自身合法权益。