裁员走劳动仲裁能拿到多少赔偿

结论：
裁员走劳动仲裁的赔偿数额分情况而定，合法裁员支付经济补偿，违法裁员支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，公司合法裁员时，要按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如工作3年月工资5000元，合法裁员经济补偿15000元，违法裁员赔偿金30000元。由于裁员赔偿涉及多种情况和复杂的法律规定，若遇到裁员赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

裁员走劳动仲裁赔偿数额依情况而定。公司合法裁员需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

以工作3年月工资5000元为例，合法裁员经济补偿为15000元，违法裁员赔偿金为30000元。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据。
2.遭遇裁员时，先与公司协商赔偿事宜，协商不成再走劳动仲裁程序。
3.可向专业法律人士咨询，了解自身权益和仲裁流程。

法律分析：
（1）公司合法裁员时，赔偿遵循一定标准。按照劳动者在本单位的工作年限来计算经济补偿，每满一年就支付一个月工资。工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）公司违法裁员时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对公司违法解除劳动关系的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。

提醒：
劳动仲裁赔偿计算较复杂，不同情况计算方式有别。建议咨询专业人士，以准确维护自身权益。

（一）劳动者应先明确公司裁员是否合法，收集能证明自身工作年限和工资水平的材料，如劳动合同、工资条、银行工资流水等。
（二）若认为公司裁员违法，可与公司协商赔偿事宜，协商过程注意留存证据。
（三）若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，填写仲裁申请书，提交相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。