劳动仲裁申请不给立案吗

法律分析：
（1）劳动仲裁申请并非必然不立案，只要符合法定条件，仲裁委就应当受理立案。这些条件包括申请人与案件有直接利害关系、有明确的被申请人、有具体的仲裁请求和事实理由，且该案件属于仲裁委的受理范围。
（2）若申请材料不齐，仲裁委通常会要求申请人进行补正。而对于不符合受理条件的申请，仲裁委会出具不予受理通知书并说明理由。
（3）当仲裁委以不属于劳动争议或管辖错误等理由不予受理时，申请人可向法院起诉，由法院进行审查并决定是否立案审理。

提醒：
申请劳动仲裁要备齐证据和材料，准确阐述诉求与事实。不同案情处理方式有别，建议咨询以深入分析。

（一）申请劳动仲裁前要确认自身与案件有直接利害关系，明确被申请人，清晰提出具体仲裁请求和事实理由，并且该案件属于仲裁委受理范围。
（二）准备材料时要尽量齐全，避免因材料不齐被要求补正而耽误时间。
（三）若收到仲裁委以不属于劳动争议或管辖错误为由的不予受理通知书，可向法院起诉，由法院审查决定是否立案审理。
（四）当事人在申请仲裁过程中，要备齐相关证据、材料，准确阐述诉求与事实，以此增加立案成功率。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条规定，仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书：
（一）属于本规则第二条规定的争议范围；
（二）有明确的仲裁请求和事实理由；
（三）申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人；
（四）属于本仲裁委员会管辖范围。

1.劳动仲裁申请并非一定不立案，符合条件的，仲裁委应受理。申请需满足申请人与本案有直接利害关系、有明确被申请人、有具体请求及事实理由、属于受理范围。
2.材料不齐的，仲裁委可让申请人补正；不符合条件的，会出具通知书说明理由。
3.若以不属于劳动争议或管辖错误不受理，可向法院起诉，由法院审查决定是否立案。
4.当事人应备好证据材料，准确阐述诉求事实，提高立案成功率。

结论：
劳动仲裁申请并非必然不立案，符合条件的申请仲裁委应当受理立案，材料不齐可补正，不符合条件会出具不予受理通知书，对不受理决定不服可向法院起诉。
法律解析：
根据相关法律规定，申请劳动仲裁需要满足一定条件，即申请人与本案有直接利害关系、有明确被申请人、有具体仲裁请求和事实理由且属于仲裁委受理范围，符合这些条件的仲裁申请，仲裁委应受理立案。若申请材料不齐全，仲裁委可要求申请人进行补正。对于不符合受理条件的，仲裁委会出具不予受理通知书并说明理由。当仲裁委以不属于劳动争议或管辖错误等为由不受理时，申请人可向法院起诉，由法院审查决定是否立案审理。所以，当事人在申请劳动仲裁时，要备齐相关证据和材料，准确阐述诉求与事实，这样能增加立案的成功率。如果在劳动仲裁申请过程中遇到问题，或者对法律适用存在疑问，可以向专业法律人士咨询。