在职期间如何劳动仲裁

结论：
在职期间申请劳动仲裁，需先确认劳动关系并收集证据，准备仲裁申请书，向有管辖权的仲裁委提交材料，仲裁委决定受理后安排开庭，仲裁中可调解，调解不成会在规定时间内裁决，对非终局裁决不服可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在职期间申请劳动仲裁有明确的流程。确认劳动关系并收集证据是基础，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动者与用人单位的关系和工作情况。准备仲裁申请书，清晰写明当事人基本信息、仲裁请求、事实和理由，有助于仲裁委了解争议要点。向用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委提交材料，符合管辖规定。仲裁委在收到申请五日内决定是否受理，保障了程序的高效性。仲裁过程中，当事人按时参加庭审、如实陈述、提供证据是应尽义务。调解是解决争议的一种方式，达成协议制作调解书，调解不成仲裁委在规定时间内作出裁决。除终局裁决外，对裁决不服可起诉，保障了当事人的救济权利。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

在职期间申请劳动仲裁，关键在于按流程操作并充分准备。要先确认与用人单位的劳动关系，收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，同时准备好仲裁申请书，写清当事人基本信息、仲裁请求及事实理由。
1.提交材料：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交证据和申请书。仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后安排开庭。
2.参与仲裁：当事人需按时参加庭审，如实陈述并提供证据。双方可在仲裁委主持下调解，达成协议则制作调解书。
3.后续处理：调解不成，仲裁委在受理后四十五日内作出裁决，复杂案件可延长十五日。对裁决不服，除终局裁决外，可在法定期限内起诉。

建议申请前仔细收集证据，庭审中保持冷静、诚实。

法律分析：
（1）在职申请劳动仲裁，确认劳动关系是基础，相关证据如劳动合同、工资条、考勤记录等能有力证明双方的劳动关系，为后续仲裁提供支撑。
（2）准备仲裁申请书很关键，详细的当事人基本信息、明确的仲裁请求以及合理的事实和理由，能让仲裁委清晰了解诉求。
（3）向有管辖权的仲裁委提交材料，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委，确保仲裁程序在正确的地点启动。
（4）仲裁委的受理决定在五日内作出，受理后安排开庭。当事人在仲裁过程中应按时参加庭审，如实陈述并提供证据。
（5）调解是仲裁中的一个环节，达成协议可制作调解书；调解不成，仲裁委在规定时间内作出裁决，不服裁决（非终局裁决情形）可在法定期限内起诉。

提醒：
在职申请劳动仲裁要注意证据的真实性和完整性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）证据收集要全面。除劳动合同、工资条、考勤记录外，工作证、同事证言等也可作为确认劳动关系的证据。

（二）仲裁申请书要规范。详细准确填写当事人基本信息，明确仲裁请求，清晰阐述事实和理由。

（三）提交材料要及时。向正确的仲裁委提交材料，注意用人单位所在地或劳动合同履行地的区别。

（四）积极参与仲裁。按时参加庭审，如实陈述，合理举证，配合调解工作。

（五）了解裁决后续。知晓终局裁决情形，对非终局裁决不服，在法定期限内起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。