三年劳动合同到期公司不续签有补偿吗

法律分析：
（1）当三年劳动合同到期，公司不续签的情况，在法律上一般是需要给予劳动者补偿的。这体现了对劳动者权益的保护，避免用人单位随意终止劳动关系。
（2）法律明确规定，除非是用人单位维持或提高约定条件续订，而劳动者不同意的情况，其他劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位都要支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算有明确标准，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。像三年合同到期，正常就应支付三个月工资补偿，这里的月工资是解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
注意留存劳动合同、工资发放记录等相关证据。不同的工作情况对应补偿方案可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若遇到三年劳动合同到期公司不续签的情况，劳动者可先与公司友好协商补偿事宜，明确告知公司按法律规定应支付经济补偿。
（二）若协商不成，劳动者可收集好劳动合同、工资流水、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
（三）向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.三年劳动合同到期，若公司不续签，通常有补偿。但用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况除外。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.三年合同到期公司不续签，要给三个月工资补偿，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
三年劳动合同到期公司不续签，公司需支付经济补偿，补偿为三个月工资。
法律解析：
依据法律规定，当劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。因此，三年劳动合同到期公司不续签，公司应支付三个月工资作为经济补偿，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到此类情况，对补偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。