没签合同单位是否要支付倍工资

法律分析：
（1）用人单位在特定时间内未与劳动者订立书面劳动合同需支付二倍工资。自用工之日起超一个月不满一年未订立，从用工满一个月次日起至补订合同前一日支付。比如在某企业工作，入职超过一个月企业没签合同，这期间可要求二倍工资。
（2）用工满一年仍未订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位要补订合同，还需支付用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。
（3）劳动者主张二倍工资，要收集证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，同时受仲裁时效约束。

提醒：
劳动者收集证据要全面及时，注意仲裁时效，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）对于劳动者
1.及时主动要求用人单位签订书面劳动合同，若用人单位拖延，要留意时间节点。
2.注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
3.了解仲裁时效，在规定时间内主张二倍工资权益。

（二）对于用人单位
1.在用工一个月内及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。
2.若超过一个月未签订，尽快补订书面劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，要每月付劳动者双倍工资，从用工满1个月次日算，到补签合同前一日止。
2.用工满1年未签合同，视为满1年当日已订立无固定期限合同，单位要马上补签，还得付满1个月次日到满1年前一日的双倍工资。
3.劳动者主张双倍工资，要收集证明劳动关系的证据，且受仲裁时效限制。

结论：
用人单位自用工超一月不满一年未签书面劳动合同，要支付劳动者每月二倍工资；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同，需补订合同并支付相应二倍工资，劳动者主张权益要收集证据且受仲裁时效约束。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面劳动合同。若自用工超一月不满一年未签，从用工满一月次日起至补订合同前一日，要支付二倍工资。若满一年未签，自满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位需补订合同，还要支付满一月次日至满一年前一日的二倍工资。实践中，劳动者主张二倍工资，要收集如工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，同时其诉求受仲裁时效限制。如果遇到此类问题，对具体法律适用和维权方式有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。