日结工资无法获得怎样解决

法律分析：
（1）协商是解决日结工资问题的首步，用人单位按时支付工资受法律约束，劳动者明确指出其法定义务可促使问题解决。
（2）当协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。完备的证据能帮助劳动监察部门准确了解情况，进而依法对用人单位展开调查和处理。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的维权手段。劳动者向相应的仲裁委员会提交申请和证据后，仲裁委将按程序处理。
（4）若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权时证据收集至关重要，不同案情对应解决方案有别，建议进一步咨询分析。

（一）与用人单位协商，告知其按时支付工资是法定义务，要求及时支付日结工资。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，准备聊天记录、工作照片、考勤记录等能证明劳动关系和工资约定的证据，由劳动监察部门依法调查处理。
（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后安排开庭审理并作出裁决。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.若日结工资拿不到，先和用人单位沟通，说明按时发工资是他们的法定义务，要求尽快支付。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好聊天记录、工作照、考勤记录等能证明工作和工资约定的证据，部门会依法调查处理。
3.也能申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，交申请书和证据，仲裁委受理后会开庭裁决。
4.对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。

结论：
日结工资无法获得，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遇到日结工资无法获得的情况，协商是解决问题的第一步，告知单位按时支付工资是其法定义务。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，准备好相关证据能帮助部门更好地进行调查处理。申请劳动仲裁时，要向规定的仲裁委员会提出申请并提交资料，仲裁委将依法裁决。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。如果在追讨工资过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。