单位解除合同未通知工会该如何处理

1.用人单位未提前把解除劳动合同理由告知工会，属违法行为。
2.劳动者可先和单位协商，让单位补正通知工会的程序，继续履行合同。
3.若不想继续履行或合同无法履行，劳动者可要求单位按经济补偿标准双倍赔偿，工作满一年赔一个月工资。
4.劳动者还能向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

结论：
用人单位单方解除劳动合同未事先通知工会属违法，劳动者可协商补正通知程序继续履行合同，也可要求二倍赔偿，还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同需事先将理由通知工会，未履行此程序属于违法解除。若出现这种情况，劳动者有多种维权途径。劳动者可先与单位协商，促使单位补正通知工会程序，进而继续履行劳动合同。当劳动者不想继续履行合同或者合同已无法继续履行时，能要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。同时，劳动者也可向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和帮助。

1.用人单位单方解除劳动合同未事先通知工会属违法解除，劳动者有多种途径维护权益。
2.劳动者可先与单位协商，要求补正通知工会程序并继续履行合同。这能在和平友好的氛围下解决问题，恢复劳动关系。
3.若不要求继续履行或合同无法履行，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
4.劳动者还可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位纠正违法行为。也可申请劳动仲裁，通过法律程序保障自身权益。

法律分析：
（1）用人单位单方解除劳动合同却未事先通知工会，这种行为违反法律规定。法律规定用人单位解除劳动合同需事先将理由通知工会，以保障劳动者权益。
（2）劳动者有多种应对措施。首先可与单位协商，让单位补正通知工会的程序，进而继续履行劳动合同，保障自身工作权益。
（3）若劳动者不想继续履行合同或合同无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（4）劳动者还能通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护合法权益，借助行政和法律途径解决问题。

提醒：
劳动者维权时需保留好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议进一步咨询分析。