上班途中遇交通事故算工伤吗

法律分析：
（1）上班途中遇交通事故，满足特定条件可认定为工伤。“上下班途中”需是合理的时间与路线，比如正常上下班时间、顺路买菜等合理绕道都可算在内。
（2）“非本人主要责任”是关键要素，要以交通管理部门出具的事故责任认定书等材料来判定。若员工在事故中负主要或全部责任，便无法认定为工伤。
（3）员工若要申请工伤认定，需在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等相关材料。

提醒：
申请工伤认定有时间限制，且材料准备要齐全准确。不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工上班途中遇交通事故，首先要判断是否符合工伤认定条件。确定是在合理的上下班时间和路线上，并且通过交通管理部门的事故责任认定书等确定本人非主要责任。
（二）若符合条件，员工要在规定时间内，准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）在等待认定结果期间，要积极配合社会保险行政部门的调查工作。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.上班途中遇交通事故，满足条件可认定工伤。即上下班合理时间与路线内，受非本人主要责任的交通事故伤害算工伤。
2.“非本人主要责任”要靠交通管理部门的事故责任认定书确定，若本人担主责或全责，不能认定。
3.员工要在规定时间，向当地社保行政部门申请工伤认定，提交劳动合同、诊断证明、责任认定书等材料。

结论：
上班途中遇非本人主要责任的交通事故，且在合理上下班时间和路线，算工伤，需在规定时间向社保行政部门申请认定并提交材料。
法律解析：
根据法律规定，工伤认定需满足特定条件。在上下班途中，要符合合理的时间与路线，并且受到的交通事故伤害非本人主要责任，才会被认定为工伤。“非本人主要责任”要以交通管理部门的事故责任认定书等材料为准，若本人承担主要或全部责任，便无法认定为工伤。员工若要申请工伤认定，需在规定时间内向当地社会保险行政部门提出申请，同时提交劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等相关材料。若在工伤认定过程中遇到疑问，或对自身情况是否符合工伤认定条件不确定，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。