社保是否能证明员工与公司劳动关系

法律分析：
（1）社保在认定劳动关系中具有重要作用。公司为员工缴纳社保，体现了其作为用人单位的义务履行，这在一定程度上能证明双方存在管理与被管理的劳动关系。
（2）但仅有社保记录存在局限性。如果公司因其他目的为非本单位人员代缴社保，社保记录就不能单独证明真实劳动关系。
（3）认定劳动关系需结合多种证据。除社保记录外，劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为认定劳动关系的参考。当这些证据相互印证时，证明力更强。

提醒：
仅依靠社保记录证明劳动关系可能存在风险，建议收集多种证据形成证据链。不同案情对应解决方案不同，如有疑问可进一步咨询。

（一）员工若要证明与公司存在劳动关系，除社保记录外，应尽量收集其他证据，如保存好劳动合同，它是证明劳动关系最直接的证据；保留工资支付凭证，像银行工资流水单等。
（二）工作证、考勤记录等也可作为证明材料，工作证能体现员工身份，考勤记录可证明员工实际出勤情况。
（三）如果公司为非本单位人员代缴社保，员工要找出能证明自己实际为公司工作的其他证据，形成完整证据链。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

1.社保可证明劳动关系。公司为员工缴纳社保，是履行用人单位义务，能间接证明双方有管理与被管理的关系。
2.仅有社保记录可能不足。若公司为非本单位人员代缴社保，社保记录无法单独证明劳动关系。
3.认定劳动关系需多证据。劳动合同、工资支付凭证等，与社保记录相互印证，能更有力证明劳动关系。

结论：
社保能在一定程度上证明员工与公司存在劳动关系，但仅有社保记录可能不够，需结合其他证据。
法律解析：
公司为员工缴纳社保是履行用人单位义务的表现，这能间接证明双方存在管理与被管理的劳动关系，所以社保缴纳记录是认定劳动关系的重要凭证之一。然而，如果公司出于其他目的为非本单位人员代缴社保，社保记录就不能单独证明真实劳动关系。除社保记录外，劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等也可作为认定劳动关系的证据。当社保记录与其他证据相互印证时，对劳动关系存在的证明力更强。若在劳动关系认定方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。