劳务派遣无期限会有什么后果

法律分析：
（1）劳务派遣有期限规定，无期限派遣违反法律强制性规定，劳动行政部门可责令改正；情节严重时，会对派遣单位和用工单位罚款，还可能吊销派遣单位经营许可证。
（2）连续用工应建立正常工资调整机制，无期限派遣不调整工资，劳动者可要求补齐工资差额。
（3）被派遣劳动者工作满一定期限且符合条件，有权要求订立无固定期限劳动合同。派遣单位不签订的，需自应订立之日起每月支付二倍工资。

提醒：
劳务派遣中，劳动者要关注派遣期限和工资调整，遇到无期限派遣等问题及时维权；用工单位和派遣单位应遵守派遣期限规定，避免违法受罚。若情况复杂，建议咨询专业法律人士分析。

（一）劳务派遣单位和用工单位应严格遵守派遣期限规定，避免无期限派遣，否则会面临劳动行政部门责令改正。
（二）连续用工时，用工单位要实行正常的工资调整机制，保障劳动者工资合理增长，否则劳动者可要求补齐工资。
（三）符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，派遣单位应依法签订，若不签订需支付双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

1.劳务派遣有期限限制，无期限派遣违法。劳动行政部门可责令违规者改正；情节严重时，会对派遣单位和用工单位罚款，每人五千元到一万元，还可能吊销派遣单位经营许可证。
2.连续用工要正常调整工资。无期限派遣不调工资的，劳动者可要求补齐。
3.被派遣劳动者工作达一定期限，符合条件能要求签无固定期限合同。派遣单位拒签，应自应签之日起付双倍工资。

结论：
劳务派遣有期限规定，无期限派遣违反法律规定，会面临责令改正、罚款、吊销经营许可证等处罚，劳动者还可要求补齐工资、签订无固定期限劳动合同及获得双倍工资。
法律解析：
依据《劳动合同法》，劳务派遣有明确期限规定，无期限派遣属违法行为。劳动行政部门有权责令违规者改正，情节严重时，会对劳务派遣单位和用工单位按每人五千元到一万元处以罚款，同时吊销劳务派遣单位的经营许可证。对于连续用工情况，应实行正常工资调整机制，若未调整，劳动者可要求补齐工资。符合条件的被派遣劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同，若派遣单位拒绝，需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。若遇到劳务派遣期限相关法律问题，可向专业法律人士咨询，依规维护自身合法权益。