私人企业员工签订劳动合同没有买五险一金合法吗？

私人企业员工签订劳动合同却没有买五险一金是不合法的。

    法律依据
  《中华人民共和国劳动法》  ：该法第七十二条明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就从法律层面要求企业有义务为员工缴纳社会保险。
  《中华人民共和国社会保险法》  ：第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
   《住房公积金管理条例》  ：第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

    企业不缴纳五险一金的后果
  行政处罚  ：若企业不依法为员工缴纳社会保险，根据《社会保险法》第八十四条，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
   员工权益救济  ：员工有权解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。此外，员工因企业未缴纳社保而遭受的损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用损失等，企业需要承担赔偿责任。

如果遇到企业不缴纳五险一金的情况，员工可以先与企业协商，要求其补缴。协商不成的，可以向当地的劳动监察部门、社会保险经办机构或者住房公积金管理中心投诉，也可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。