找不到合同能劳动仲裁吗

结论：
找不到合同也能申请劳动仲裁，可收集其他证据证明劳动关系来维权。
法律解析：
劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。依据相关法律规定，当用人单位未与劳动者签订劳动合同时，认定劳动关系可参照多种凭证，如工资支付记录、社保缴纳记录、能证明身份的工作证件、招工招聘记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。劳动者若找不到劳动合同，可收集这些材料来证明与用人单位存在劳动关系，然后申请劳动仲裁维护自身权益。如果在收集证据或申请劳动仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。

即便找不到合同，劳动者也能申请劳动仲裁。劳动合同并非认定劳动关系的唯一依据，还可通过其他凭证证明。

解决措施与建议如下：
1.收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，这些能直接反映用人单位与劳动者之间的经济关联和保障关系。
2.留存用人单位发放的“工作证”“服务证”等证件，它们能证明劳动者在该单位的身份。
3.保留劳动者填写的“登记表”“报名表”等招用记录，这些是建立劳动关系的初始证据。
4.留意考勤记录，这是劳动者在单位工作的时间证明。
5.可获取其他劳动者的证言，进一步佐证劳动关系的存在。通过收集这些材料，劳动者就能在无劳动合同的情况下申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动合同不是认定劳动关系的唯一证据，即便找不到合同，劳动者依然有途径申请劳动仲裁。
（2）在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等都可作为认定劳动关系的凭证。
（3）劳动者可通过收集上述材料，来证明与用人单位存在劳动关系，为申请劳动仲裁、维护自身权益提供依据。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案情证据收集和仲裁结果有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若找不到合同申请劳动仲裁，可收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，这些能体现用人单位给劳动者支付报酬和缴纳社保的情况，证明劳动关系。
（二）保留用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，这是劳动者为单位工作的直接体现。
（三）找到自己填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，这能反映劳动者进入单位的过程。
（四）获取考勤记录，可证明劳动者在用人单位的工作时间。
（五）收集其他劳动者的证言，让其他员工证明自己的工作情况。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。