上班八天没签劳动合同怎么赔偿

法律分析：
1.根据法律，用人单位需在特定时间段与劳动者订立书面劳动合同。当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签时，要向劳动者每月支付二倍工资。
2.上班八天未签劳动合同，处于用人单位签订合同的合理宽限期内。在这一个月内，用人单位签订书面合同是合法的，所以此时劳动者通常无法因未签合同获得赔偿。
3.不过，劳动者可主动与用人单位沟通，提醒单位及时签订合同，以此保障自身的合法权益。

提醒：
虽然上班初期未签合同较常见，但时间过长会损害劳动者权益。若入职一个月后仍未签合同，劳动者可咨询进一步维权办法。

（一）建议劳动者以友好的方式与用人单位沟通，提醒用人单位及时签订书面劳动合同，这有助于明确双方权利义务，保障自身合法权益。
（二）劳动者在日常工作中要注意保存能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，例如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以备不时之需。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.上班八天没签劳动合同，一般不能主张赔偿。
2.法律规定，用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要付双倍工资。
3.上班八天在签合同的合理宽限期内，一个月内签合同都合法。
4.这种情况不能获赔偿，但可和单位沟通，提醒及时签合同保障权益。

结论：
上班八天没签劳动合同，通常无法主张赔偿。
法律解析：
根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。上班八天还在用人单位与劳动者签订书面劳动合同的合理宽限期内，用人单位在一个月内签订书面合同属于合法行为。因此，这种情况下劳动者不能因未签劳动合同获得赔偿。不过，劳动者可与用人单位沟通，提醒其及时签订合同，以此保障自身权益。若在后续工作中遇到劳动合同相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。