签半年合同遭辞退赔偿方式是什么

法律分析：
（1）签半年合同被辞退，赔偿情况因辞退性质而异。当单位合法辞退，如劳动者在试用期间不符合录用条件等，单位无需承担赔偿责任。
（2）若单位属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）签半年合同且工作半年左右被违法辞退，单位应支付一个月工资作为赔偿金；工作不满半年的，同样是支付一个月工资（半个月工资的二倍）。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：遇到被辞退情况，要先明确辞退是否合法，注意留存工资及工作相关证据，情况复杂时建议咨询进一步分析。

（一）确认辞退性质。判断单位辞退是合法还是违法，若符合劳动者试用期间不符合录用条件等合法情形，单位无需赔偿；若没有合理理由辞退，则属于违法辞退。
（二）确定工作时长。明确自己在该单位的工作时长，以半年为界，若工作半年左右，违法辞退时单位支付一个月工资作为赔偿金；若工作不满半年，同样支付一个月工资。
（三）计算工资标准。赔偿金中的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.签半年合同被辞退，赔偿分情况。单位合法辞退，如劳动者试用期不符录用条件，无需赔偿。
2.若属违法辞退，单位要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
4.签半年合同工作半年左右被违法辞退，单位给一个月工资；不满半年，也给一个月工资。工资是解除合同前十二个月平均工资。

结论：
签半年合同遭辞退，赔偿分情况。合法辞退无需赔偿，违法辞退单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，签半年合同无论工作半年左右还是不满半年，违法辞退一般支付一个月工资作为赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法辞退如劳动者试用期间不符合录用条件等情况，无需赔偿。若单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。签半年合同，工作半年左右或不满半年遭违法辞退，单位都应支付一个月工资作为赔偿金，这里的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似签合同被辞退的情况，涉及复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。