员工合同如何才能生效

结论：
员工合同生效需满足主体合格、内容合法、意思表示真实且采用书面形式并签字或盖章等条件。
法律解析：
从法律角度看，员工合同生效有着明确要求。主体方面，用人单位必须是合法成立的组织，劳动者要达到法定年龄且具备劳动能力，这是保障合同能正常履行的基础。内容上，合同条款要符合法律法规，像工作时间、劳动报酬、社会保险等约定都需合法，否则会导致合同部分或全部无效。合同还需体现双方真实意思，若存在欺诈、胁迫等情形，合同效力会受影响。并且，员工合同应采用书面形式，经双方协商一致并签字或盖章后生效。若在员工合同签订过程中遇到不明确的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工合同生效需满足多方面条件。主体上，用人单位与劳动者都要具备相应资格，用人单位必须是合法成立组织，劳动者要达到法定年龄且有劳动能力。内容方面，合同条款需符合法律法规，像工作时间、劳动报酬、社会保险等约定都要合法，并且要体现双方真实意思，不存在欺诈、胁迫等情况，是在自愿平等基础上签订。形式上，合同应采用书面形式，经双方协商一致，并由双方在合同文本上签字或盖章才生效。

解决措施和建议如下：
1.用人单位在招聘时严格审查劳动者主体资格，劳动者也应了解用人单位合法性。
2.双方在拟定合同条款时，仔细研究法律规定，确保内容合法。
3.签订合同时保持沟通，确保是双方真实意愿表达。
4.务必采用书面合同，并认真签字或盖章。

法律分析：
（1）主体合格是劳动合同生效的基础。用人单位必须为合法成立的组织，能依法履行用人单位的权利和义务；劳动者要达到法定年龄且具备劳动能力，才能以自身劳动参与工作并获取报酬。
（2）内容合法是关键。劳动合同条款要严格遵循法律法规，像工作时间、劳动报酬、社会保险等重要约定，都必须符合法律规定，不能出现违法内容。
（3）意思表示真实是合同有效的保障。双方签订合同应是自愿平等的，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况，确保合同体现双方真实意愿。
（4）合同形式合规。需采用书面形式，经双方协商一致，并由双方在劳动合同文本上签字或盖章，合同才正式生效。

提醒：签订劳动合同时，要仔细审查主体资格、内容合法性，确保意思表示真实，避免合同无效风险。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）确认主体资格。劳动者要核查用人单位是否为合法成立组织，可通过国家企业信用信息公示系统查询；用人单位要确认劳动者达到法定年龄且有劳动能力，可查看身份证等证明文件。
（二）审查合同内容。仔细查看工作时间、劳动报酬、社会保险等条款，确保符合法律法规规定，避免出现违法约定。
（三）确保意思真实。签订合同时，要保证双方是在自愿平等基础上，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情况。
（四）采用书面形式。合同需以书面形式呈现，并且经双方在劳动合同文本上签字或盖章。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。