单位拒绝缴纳社保员工怎么去维权

1.与单位协商，告知单位有义务为员工缴社保，要求补缴并正常缴纳后续费用。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会调查，查证后责令单位限期改正，逾期将处罚。
3.向社保经办机构反映，其会督促单位补缴。
4.申请劳动仲裁，要求单位补缴。因未缴社保致损失可索赔。裁决生效单位不履行，可申请法院强制执行。

结论：
单位拒绝缴纳社保，员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映、申请劳动仲裁等途径维权，若因未缴社保受损还可要求赔偿，仲裁生效后单位不履行可申请法院强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，为员工缴纳社保是单位的法定义务。员工与单位协商是解决问题的友好开端，明确告知单位应履行的义务，要求补缴和正常缴纳后续费用。若协商不成，劳动监察部门有权力对单位的社保缴纳情况展开调查，查证违法后会责令限期改正，逾期不改会给予处罚。社保经办机构也能督促单位补缴社保。劳动仲裁则是更具强制力的手段，员工可要求单位补缴费用，若因未缴社保造成损失还能索赔。仲裁生效后单位不履行，法院会强制执行。如果您在社保权益方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

单位拒绝缴纳社保，员工可多途径维权。与单位协商是基础，协商无果后可借助行政和法律手段。

1.与单位沟通。员工可明确告知单位有义务为其缴纳社保，要求补缴并正常缴纳后续费用。这是最直接的方式，能和平解决问题最好。
2.向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可对单位调查，查证属实会责令限期改正，逾期不改将给予行政处罚。
3.向社保经办机构反映。社保经办机构会督促单位补缴社保。
4.申请劳动仲裁。员工可要求单位补缴费用，若因未缴社保造成损失可要求赔偿。仲裁生效后单位不履行，可向法院申请强制执行。

法律分析：
（1）单位为员工缴纳社保是法定责任与义务。员工发现单位拒绝缴纳社保时，首先与单位协商是较为温和且直接的方式，能让单位知晓其义务所在，争取补缴和正常缴纳后续费用。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有力措施。劳动监察部门具备调查权，一旦查证单位违法，会责令其限期改正，逾期不改会给予处罚，对单位形成威慑。
（3）向社保经办机构反映也可行，社保经办机构可凭借自身职能督促单位补缴社保。
（4）申请劳动仲裁能通过法律程序要求单位补缴费用。若因未缴纳社保给员工造成损失，员工可要求赔偿。仲裁生效后，单位不履行，可向法院申请强制执行保障权益。

提醒：
维权时需保留好与工作和社保相关的证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。