离职时什么时间结清工资

法律分析：
（1）正常情况下，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。当双方依法完成工作交接，这是工资支付的关键节点。比如劳动者主动正常辞职，单位理应在离职当日或者合理时间内完成工资结算。
（2）当出现用人单位拖欠工资、劳动纠纷等异常状况时，工资结算时间会受到影响。此时劳动者可先与单位协商确定结算时间。若协商无果，可选择劳动监察投诉或劳动仲裁的途径维权。一旦裁决或判决生效，用人单位就必须按规定支付工资。

提醒：
离职时注意留存工作交接、工资未结清等相关证据。遇到工资结算问题，先协商，协商不成及时通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）正常离职情况下，劳动者要按单位规定流程办理工作交接，确保工作顺利过渡，办理完交接时就可要求单位结算工资。
（二）遇到用人单位拖欠工资或有劳动纠纷时，先尝试与单位友好协商确定工资结算时间，保留好协商记录。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。等裁决或判决生效后，督促单位按规定支付工资。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.离职时工资结清时间因情况而异。按规定，单位在解除或终止劳动合同时，需一次付清工资。
2.双方依法解除或终止合同，办理工作交接时，单位就要支付工资。主动辞职正常离职，单位应在离职当日或合理时间结算。
3.若单位拖欠工资或有劳动纠纷，结算时间或受影响。劳动者可协商结算时间，协商不成可投诉或仲裁，裁决或判决生效后，单位需按规定支付。

结论：
离职时工资结清时间依情况而定，正常离职单位应及时支付，有纠纷可协商，协商不成经维权按裁决或判决支付。
法律解析：
根据相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需一次付清劳动者工资。当双方正常解除或终止劳动合同并办理工作交接时，单位就应支付工资，比如劳动者正常辞职，单位要在其离职当日或合理时间内结算。但要是存在用人单位拖欠工资、产生劳动纠纷等状况，工资结算时间会受影响。此时劳动者可先和单位协商确定结算时间，若协商不成，可选择劳动监察投诉或劳动仲裁来维权，裁决或判决生效后，用人单位需按规定支付工资。若您在离职工资结算方面遇到问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，获取详细的法律建议和解决方案。