劳务公司请临时工有什么要求

法律分析：
（1）招聘合法合规是劳务公司的基本义务，招用未成年人有严格限制，除文艺、体育等特殊行业，招用未满十六周岁未成年人属违法行为，会面临法律制裁。
（2）签订书面劳务协议能避免双方在工作内容、报酬等方面产生纠纷，明确的条款可保障双方权益，在发生争议时有据可查。
（3）提供必要劳动保护条件是劳务公司的责任，保障临时工在安全的环境下工作，可预防工伤和职业病，减少不必要的法律风险。
（4）及时足额支付劳务报酬是劳务公司的合同义务，克扣或拖欠报酬违反法律规定，临时工有权通过法律途径维权。
（5）为临时工购买商业保险可在临时工遭受人身损害时降低劳务公司的赔偿风险，同时也是对临时工权益的进一步保障。

提醒：
劳务公司应严格遵守相关规定，注意招聘审查、合同签订等环节。不同劳务情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）招聘合法合规，严格核查应聘者年龄，杜绝招用未满十六周岁未成年人，文艺、体育等特殊行业按规定操作。
（二）签订书面劳务协议，详细写明工作内容、时间、报酬、支付方式、双方权利义务等条款。
（三）提供安全保障，为临时工配备必要劳动保护条件，使其符合国家劳动安全卫生标准。
（四）及时足额支付薪酬，按照协议约定支付劳务报酬，不克扣、不无故拖欠。
（五）降低风险，为临时工购买商业保险，应对可能出现的人身损害赔偿情况。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。劳务公司与临时工形成劳务关系，在临时工因工作遭受人身损害时，应按此规定承担相应责任。

1.合法招聘：劳务公司招临时工，要保证招聘合法，不招十六周岁以下未成年人，文艺、体育等特殊行业除外。
2.签订协议：即便临时工工作时间短，也建议签书面劳务协议，明确工作内容、报酬等，保障双方权益。
3.安全保障：为临时工提供符合国家标准的劳动保护条件，预防工伤和职业病。
4.薪酬支付：按约定及时足额支付报酬，不克扣、拖欠。
5.风险降低：临时工因工受伤，公司担责，可买商业保险降低风险。

结论：
劳务公司请临时工需合法合规，包括不招用未满十六周岁未成年人（特殊行业除外），签订书面劳务协议，提供安全保障，及时足额支付报酬，为临时工担责并可买商业保险降风险。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，劳务公司招聘临时工必须保证合法性，招用未成年人有严格限制，除文艺、体育等特殊行业外，不得招用未满十六周岁的未成年人，这是对未成年人权益的保护。签订书面劳务协议能让双方权利义务清晰明确，减少纠纷。提供必要劳动保护条件，符合国家劳动安全卫生标准，是劳务公司保障临时工工作安全的法定义务。及时足额支付报酬，不克扣、不拖欠，体现了对劳动者权益的尊重。临时工因工作遭受人身损害，劳务公司承担赔偿责任，购买商业保险则是合理降低自身风险的举措。如果您在劳务公司请临时工方面有任何法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规。