当单位让员工赔偿员工该如何做

（一）核实赔偿依据
员工要让单位讲清楚赔偿的具体事实以及对应的法律规定，以此判断单位要求是否合理合法。若员工存在故意或重大过失给单位造成损失，单位是有权要求赔偿的。

（二）查看单位规章制度
确认单位规章制度里是否有赔偿的相关规定，并且该制度要经过民主程序制定，还需向员工公示。

（三）协商与维权
若觉得单位要求不合理，可和单位协商并说明自身观点理由。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。也能收集劳动合同、工作记录等证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。