劳动不续签赔偿多少

法律分析：
（1）劳动合同到期，若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。
（2）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）若劳动者不续签，只有在用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况下无经济补偿，其他情况可能有补偿。

提醒：
劳动合同到期时，双方都应关注续签问题。用人单位要依法支付经济补偿，劳动者需明确自身权益，不同情况对应不同处理方式，建议咨询专业人员分析。

（一）用人单位不续签时，劳动者可先与单位友好协商经济补偿事宜，明确补偿金额和支付时间。
（二）若协商不成，劳动者可收集劳动合同、工资流水、工作证明等证据，向劳动监察部门投诉。
（三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同到期，若用人单位不续签，需给劳动者经济补偿。补偿依工作年限算，满一年给一月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，支付年限最多十二年。
3.若劳动者不续签，除用人单位维持或提高条件续约劳动者不同意外，无经济补偿。

结论：
劳动合同到期，用人单位不续签需支付经济补偿，劳动者不续签在特定情形外无经济补偿，补偿有相应标准。
法律解析：
根据法律规定，当劳动合同到期时，如果是用人单位不续签，要按照劳动者在本单位工作的年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者工资过高，补偿标准按当地上年度职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。若是劳动者不续签，只有在用人单位非维持或提高约定条件续订的情况下，才没有经济补偿。在实际生活中遇到劳动合同到期不续签等相关情形时，具体权益和补偿情况可能较为复杂。若有疑问，建议向专业法律人士咨询，能更好地维护自身合法权益。