本人在合同到期时不续签行不行

（一）劳动合同方面，员工到期不想续签可自主决定。要是用人单位维持或提高条件续签，员工不续签则无补偿；反之，用人单位要按工作年限支付经济补偿。员工可先与单位沟通补偿事宜，若协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）普通民事合同方面，先查看合同有无到期自动续约条款。无此约定，到期不续签正常终止，无需担责；有约定却不按约定处理，可能构成违约，需承担违约责任，可与对方协商解决，协商无果可考虑通过诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.劳动合同：员工有到期不续签的权利。除非单位维持或提高条件续约，员工仍不同意，否则单位要按工作年限支付经济补偿。
2.普通民事合同：先看有无到期自动续约条款。无此约定，可自主决定不续签，合同到期终止，双方无责任；有约定则按约定处理，不然可能违约。

结论：
合同到期不续签，劳动合同和普通民事合同处理方式不同。劳动合同员工可到期不续签，多数情况用人单位需支付经济补偿；普通民事合同无自动续约约定可自主不续签，有约定不按约定处理可能违约。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，用人单位要按工作年限支付经济补偿，员工有不续签的权利。对于普通民事合同，遵循意思自治原则，没有自动续约约定时，当事人能自主决定不续签，合同到期权利义务终止，不承担不续签的违约责任；若有自动续约约定却不按约定执行，就可能构成违约。如果大家在合同到期不续签问题上遇到疑惑，或是想进一步了解相关法律规定，可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.合同到期不续签分劳动合同和普通民事合同两种情况处理。劳动合同到期，员工有不续签的权利，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，用人单位要支付经济补偿，补偿按工作年限算。
2.普通民事合同需看有无到期自动续约条款。无此约定，当事人可自主决定不续签，合同到期终止，双方权利义务消灭，无需担责。
3.若普通民事合同有自动续约约定，不续签可能构成违约，需按约定处理。

建议用人单位在劳动合同到期前，明确续签意向和条件，依法支付经济补偿。普通民事合同当事人签订时仔细审查自动续约条款，到期时按约定处理。