数据造假辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）当员工的数据造假行为达到严重违反用人单位规章制度，或者严重失职给单位带来重大损害的程度时，用人单位辞退员工属于合法解除劳动合同，这种情况下单位无需对员工进行赔偿。
（2）要是用人单位不能证明员工造假行为达到严重程度，或者其规章制度里没有明确规定此类行为可导致辞退，那么单位的辞退行为就属于违法解除。在此情形下，员工有两种选择，一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或者合同已无法继续履行，单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年计算。

提醒：
用人单位辞退员工需有充分证据和明确制度依据，员工遇违法辞退可合理维权，具体案情不同解决方案有别，建议咨询。

（一）员工需确认自身数据造假行为是否严重违反单位规章制度，或是否严重失职给单位造成重大损害。若存在上述情况，单位合法解除劳动合同，员工难以获得赔偿。
（二）若认为单位无法证明造假行为达严重程度，或规章制度未明确此类行为可辞退，员工可要求继续履行劳动合同。
（三）若不要求继续履行或合同已无法继续履行，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位以数据造假辞退员工，赔偿分情况。若员工造假严重违反单位规章，或严重失职致单位重大损失，单位辞退合法，无需赔偿。
2.若单位不能证明造假行为严重，或规章未明确此类行为可辞退，辞退属违法。员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位按经济补偿标准二倍赔偿。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资，不满半年付半月，满半年不满一年按一年计。

结论：
用人单位以数据造假辞退员工，赔偿分情况而定。若员工造假严重违法单位规章或致单位重大损害，单位辞退合法无赔偿；若单位无法证明造假严重或规章未明确，辞退违法，员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工的数据造假行为严重违反用人单位规章制度，或者因严重失职给单位带来重大损害时，用人单位辞退员工属于合法解除劳动合同，无需给予赔偿。然而，若用人单位不能证明员工造假行为达到严重程度，或者单位规章制度未明确规定此类行为可作为辞退理由，那么用人单位的辞退行为就构成违法解除。在此情况下，员工有权要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算。若遇到此类劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。