辞退工伤职工该给予多少赔偿

1.单位辞退工伤职工需担责赔偿。
2.赔偿分两方面：一是工伤待遇赔偿，依伤残等级定，含医疗费、康复费等，由保险基金和单位按规支付。
3.二是违法解除劳动关系赔偿，单位无故辞退，要按经济补偿标准双倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
4.五至十级伤残职工被辞退，单位还需支付一次性医疗和就业补助金。

结论：
单位辞退工伤职工需承担工伤待遇赔偿和违法解除劳动关系赔偿等相应责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等规定，单位辞退工伤职工要承担两方面赔偿。工伤待遇赔偿依据工伤认定的伤残等级确定，包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。若单位无合法理由辞退工伤职工，属于违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工伤职工被鉴定为五至十级伤残，单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

如果遇到单位辞退工伤职工赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.单位辞退工伤职工需承担多方面赔偿责任。包括工伤待遇赔偿和违法解除劳动关系赔偿，若工伤职工为五至十级伤残，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.工伤待遇赔偿依据伤残等级确定，包含治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
3.违法解除劳动关系时，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
4.建议单位严格遵守法律规定，避免违法辞退工伤职工。若需解除劳动关系，应与职工协商一致并依法给予合理补偿。职工遇到此类情况，可通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）单位辞退工伤职工需承担赔偿责任。工伤待遇赔偿依据工伤认定的伤残等级而定，包含治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
（2）若单位无合法理由辞退工伤职工，属于违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）对于被鉴定为五至十级伤残的工伤职工，单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

提醒：
单位辞退工伤职工需谨慎依法操作，工伤职工遇到此类情况应及时了解自身权益，不同案情赔偿标准有差异，建议咨询以进一步分析。