人身损害与工伤赔偿竞合怎么办

法律分析：
（1）当因第三人侵权引发工伤，劳动者的人身损害赔偿请求权和工伤赔偿请求权相互独立，可同时向侵权第三人与用人单位分别主张，二者在法律上并行。
（2）赔偿项目方面，重复项目如医疗费不能重复获赔，避免不当得利；不重复项目如精神损害抚慰金和一次性伤残就业补助金，劳动者可分别主张。
（3）索赔流程上，劳动者应先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，按工伤流程索赔；同时可向侵权人提起民事诉讼要求人身损害赔偿。
（4）证据收集至关重要，在整个处理过程中，劳动者需注意收集和保留相关证据，以保障顺利获得应得赔偿。

提醒：
处理此类竞合赔偿时，注意证据收集的完整性。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者遇到人身损害与工伤赔偿竞合，若为第三人侵权致工伤，可双向索赔，即向侵权第三人主张人身损害赔偿，向用人单位主张工伤赔偿。
（二）重复赔偿项目如医疗费不能重复获赔，不重复项目如精神损害抚慰金、一次性伤残就业补助金可分别主张。
（三）先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，按工伤流程索赔，同时可向侵权人提起民事诉讼要求人身损害赔偿。
（四）处理时要收集和保留相关证据，保障顺利获赔。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。此条表明侵权人需对受害人进行人身损害赔偿，与工伤赔偿并行不悖。

1.人身损害与工伤赔偿竞合时，若因第三人侵权致工伤，受害者可同时向侵权人和用人单位索赔，二者不冲突。
2.重复赔偿项目，像医疗费，不能重复获赔；不重复项目，如精神损害抚慰金、一次性伤残就业补助金等，可分别主张。
3.索赔时，先申请工伤认定与劳动能力鉴定，按工伤流程索赔，也可起诉侵权人。
4.处理中要注意收集保留证据，保障自身权益。

结论：
因第三人侵权造成工伤，劳动者可向侵权第三人主张人身损害赔偿，也可向用人单位主张工伤赔偿，但重复赔偿项目不能重复获赔，不重复项目可分别主张。
法律解析：
依据相关法律规定，当人身损害与工伤赔偿竞合且是第三人侵权导致工伤时，两种赔偿并行。这是为了充分保障劳动者的合法权益，让其在遭受损害后能得到应有的补偿。不过，像医疗费这类重复赔偿项目，若重复获赔会导致不当得利，所以通常只能获得一次赔偿。而精神损害抚慰金、一次性伤残就业补助金等不重复项目，劳动者可以分别向侵权人和用人单位主张。劳动者应先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，按工伤流程索赔，同时可向侵权人提起民事诉讼。在此过程中，收集和保留相关证据十分关键，这是顺利获赔的重要保障。如果在处理人身损害与工伤赔偿竞合问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到最大程度的维护。