没有签劳动合同被迫离职有补偿吗

法律分析：
（1）用人单位未签劳动合同需担责。若自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的惩罚性规定。
（2）被迫离职补偿有条件。当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等过错情形，劳动者被迫离职，用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到未签合同或被迫离职情况，注意保留工作相关证据，不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：劳动者要收集能证明劳动关系存在的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等。这些证据能在后续维权时证明自己与单位有劳动关系。
（二）与单位协商：可先和单位友好沟通，要求支付未签合同的二倍工资和被迫离职的经济补偿。
（三）申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签劳动合同被迫离职通常有补偿。用人单位用工超1个月不满1年未签合同，要每月付双倍工资给劳动者。
2.若因单位过错被迫离职，像没及时发工资、没缴社保等情况，劳动者可解除合同，单位要支付经济补偿。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

结论：
没有签劳动合同被迫离职通常有补偿，包括未签合同的双倍工资以及可能的经济补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若劳动者被迫离职是因为用人单位存在过错，像未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到没有签劳动合同被迫离职的情况，涉及的补偿问题可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。