您好，我是在校实习生，公司当时通知：想走的年后可以直接走，想留下来的就年后正常上班。我选择留下来正常上班，我的实习到期日是2月27日，我已经上完到27号最后一天，结束后我微信告知公司我实习到期结束。现在公司说我离职手续没走完，要算我旷工，离职资料我已经统一上交公司，自己没有备份。

公司以你离职手续没走完就算你旷工，这种做法不一定合理，需要结合具体情况来分析：

    法律规定与分析要点
  离职手续与旷工认定的关系  
    - 根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要你按照法定程序提出了离职，那么从法律角度来说，你的离职行为本身是合法有效的。
    - 旷工通常是指劳动者未经允许，无正当理由不按照用人单位规定的时间和要求出勤工作。而离职手续的办理主要是关于工作交接、物品归还等后续事项，与是否出勤工作是不同的概念。
   公司规章制度的合理性  
    - 公司可能有自己的规章制度来规定离职手续的办理流程和时间要求。但这些规章制度必须符合法律规定，并且要经过民主程序制定和公示，才对员工具有约束力。
    - 如果公司的规章制度将未完成离职手续直接等同于旷工，且该规定明显不合理，那么这种规定可能是无效的。

    你可以采取的措施
  梳理离职流程  
    - 仔细回忆自己提出离职的方式和时间是否符合法律规定。比如，如果你是试用期员工，是否提前三天以书面或者口头（需要有证据证明）形式通知了公司；如果你是正式员工，是否提前三十天提交了书面的离职申请。
    - 确认公司要求的离职手续具体内容，判断自己是否确实存在未完成的部分，以及这些未完成部分是否是你故意不办理的。
   与公司沟通  
    - 你可以找公司的人力资源部门或者相关负责人，沟通说明自己已经按照法律规定提出了离职，解释未完成离职手续的原因。例如，可能是由于工作交接需要一定时间，或者某些手续的办理需要公司其他部门的配合等。
    - 要求公司说明将你认定为旷工的依据，并对公司不合理的认定进行反驳。
   保留证据  
    - 保留好你提出离职的证据，如书面离职申请的复印件、邮件记录、聊天记录等。
    - 记录与公司沟通的过程，包括沟通的时间、地点、参与人员以及沟通内容。如果有相关的文件，也要妥善保存。
   寻求劳动监察或法律帮助  
    - 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，让劳动监察部门介入调查，维护你的合法权益。
    - 也可以考虑咨询专业律师，了解自己的权利和可行的法律途径。如果必要，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决争议。

公司说法不太合理，你已按通知上完到实习到期日，且告知公司结束实习，还上交了离职资料。公司算你旷工缺乏依据。你可先和公司友好沟通，说明情况，提供能证明已完成实习及告知结束的证据，如聊天记录等。若沟通无果，可收集能证明工作情况的材料，以维护自身权益。