第三方劳动合同没给我一份如何处理

1.第三方劳动合同也就是劳务派遣合同。用人单位不把合同给劳动者，这违反法律规定。
2.劳动者可先和单位沟通要合同，同时保留聊天记录、录音等证据。
3.若单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位改正。
4.若未交付合同使劳动者受损，单位要赔偿。
5.劳动者要关注工资、社保等权益情况，有异常可向部门反映或仲裁维权。

结论：
用人单位未将第三方劳动合同（劳务派遣合同）文本交付劳动者违反规定，劳动者可先沟通索要，沟通无果可向劳动行政部门投诉，若造成损害用人单位需担责，权益受损异常可反映或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务将劳动合同文本交付劳动者。当用人单位未履行此义务时，劳动者可先积极与用人单位沟通，在沟通中保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。若用人单位拒绝提供合同文本，劳动行政部门有权责令其改正。若因未交付合同文本给劳动者造成损害，用人单位必须承担赔偿责任。劳动者在日常工作中，要留意工资发放、社保缴纳等权益情况，若有异常，可向劳动行政部门反映，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理此类问题时遇到难题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

1.用人单位未将第三方劳动合同（劳务派遣合同）文本交付劳动者，这违反法律规定，劳动者可依法维护自身权益。
2.解决措施和建议如下：
劳动者首先可与用人单位沟通，要求提供合同文本，同时保留好聊天记录、通话录音等沟通证据。
若用人单位拒绝提供，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其改正。
若因未交付合同文本使劳动者受损，用人单位需承担赔偿责任。
劳动者要关注自身权益状况，如工资发放、社保缴纳等，若有异常，可向劳动行政部门反映或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）用人单位未将第三方劳动合同（劳务派遣合同）文本交付劳动者，这违反了法律规定。此行为侵害了劳动者对合同内容的知情权与监督权。
（2）劳动者可先尝试与用人单位沟通，要求其提供合同文本，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权使用。
（3）若用人单位拒绝提供，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正。
（4）若因未交付合同文本给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
（5）劳动者要关注自身权益，如工资发放、社保缴纳等情况，若出现异常，可向劳动行政部门反映或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到用人单位不交付合同文本情况，要及时采取措施。维权时注意证据收集，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。