被迫离职认定的标准和条件是什么

（一）劳动者若遇到被迫离职情况，要及时收集相关证据。比如用人单位强令在危险环境作业的现场照片、视频，拖欠工资的工资条或转账记录，未缴纳社保的社保查询记录等。
（二）以书面形式向用人单位提出被迫离职，并说明离职原因是基于用人单位的过错行为。
（三）与用人单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1.被迫离职是劳动者因单位过错主动解除合同。
2.认定条件：单位未按约定提供劳动保护，像让员工在危险环境工作；未及时足额付报酬，如拖欠工资、不付加班费；未依法缴纳社保，损害员工权益；规章制度违法，如超长工作无补偿；用暴力等手段强迫劳动，或强令冒险作业危及安全。
3.符合上述情况，劳动者可被迫离职并要求单位给经济补偿。

结论：
劳动者因用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法、以暴力等手段强迫劳动等过错主动解除劳动合同，可认定为被迫离职，并要求用人单位支付经济补偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位存在上述过错时，劳动者有权解除劳动合同。未按约定提供劳动保护或条件，让劳动者在危险环境工作，这严重威胁劳动者的安全与健康；未及时足额支付劳动报酬，侵害了劳动者的经济利益；未依法缴纳社保，损害了劳动者的社保权益；规章制度违法，影响劳动者的正常权益；以暴力等手段强迫劳动，更是严重侵犯劳动者的人身权利。在这些情况下，劳动者被迫离职，用人单位应支付经济补偿，这是对劳动者合法权益的保护。如果您在工作中遇到类似情况，不确定自身权益是否受到侵害，或者不知如何维护权益，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

劳动者因用人单位过错主动解除劳动合同属被迫离职，用人单位存在多种过错时，劳动者可被迫离职并获经济补偿。

1.用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，像强令在危险环境作业，危害劳动者安全健康，劳动者可被迫离职。
2.未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、不支付加班费等，损害劳动者经济利益，劳动者有权离职。
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费，侵害劳动者社保权益，劳动者可解除合同。
4.用人单位规章制度违反法律法规，如规定超长工作时间且无补偿，损害劳动者权益，劳动者可选择离职。
5.以暴力、威胁等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，劳动者可被迫离职。

劳动者遇到上述情况，应保留证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。