劳动仲裁协议时效是多久

法律分析：
（1）劳动仲裁时效通常为一年，起算点是当事人知道或应当知道自身权利被侵害之时。这是保障劳动者及时维权的基本时间规定。
（2）仲裁时效会因特定情况中断，如一方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务。中断后时效重新计算，这为当事人提供了更多维权机会。
（3）若遇不可抗力或其他正当理由，仲裁时效会中止。中止原因消除后，时效继续计算，体现了法律的公平性。
（4）劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止后，需在一年内提出。

提醒：
劳动者要及时关注自身权益，留意仲裁时效。遇到时效中断或中止情况要保留好证据。不同案情时效适用有别，建议咨询以精准分析。

（一）当自身权利被侵害时，要及时留意仲裁时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
（二）若想中断仲裁时效，可向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，也可争取让对方同意履行义务。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁时，要保留好相关证据，待中止原因消除后继续申请。
（四）对于劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，可在劳动关系终止后一年内提出仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.劳动仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应知晓权利受侵害时起算。
2.仲裁时效内，若当事人主张权利、请求救济或对方同意履行，时效中断，中断起重新计算。
3.遇不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续期拖欠报酬，仲裁不受一年时效限制；关系终止的，应在终止一年内提出。

结论：
劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算，存在中断、中止情形，劳动关系存续期拖欠劳动报酬仲裁不受一年时效限制，终止后需一年内提出。
法律解析：
劳动仲裁时效通常是一年，起算点是当事人知道或应当知道自身权利被侵害的时间。不过，如果在这期间，当事人向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，从中断时起重新计算。要是遇到不可抗力或其他正当理由导致无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，中止原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的话，需在终止之日起一年内提出。了解这些规定，劳动者能更好地维护自身权益。如果大家在劳动仲裁时效方面还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。