拖欠工资了怎么进行诉讼

结论：遭遇拖欠工资，诉讼前需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：根据法律规定，劳动争议案件需先经过劳动仲裁前置程序。当遇到拖欠工资情况，应先收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，然后向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院起诉，起诉时需递交包含原被告信息、诉讼请求等内容的起诉状和相关证据，法院受理后排期开庭，经过举证质证、辩论等环节后作出判决。如果在处理拖欠工资问题上有任何疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。

遭遇拖欠工资，诉讼前必须先经过劳动仲裁。收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据后，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向有管辖权的法院起诉。

解决措施和建议如下：
1.及时收集和保存证据，日常工作中留意留存相关材料，避免证据缺失。
2.申请仲裁和起诉要注意时间限制，严格遵守法律规定的期限。
3.书写仲裁申请书和起诉状时，确保内容准确、清晰，明确表达诉求和事实理由。
4.庭审过程中，要积极举证质证、辩论，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）遭遇拖欠工资，劳动仲裁是诉讼前置程序，这样设计是为了充分发挥劳动仲裁的专业性和高效性，快速处理劳动纠纷。
（2）收集证据至关重要，劳动合同是证明劳动关系的基础，工资条能明确工资标准，考勤记录可显示工作时长，聊天记录往往能反映工资拖欠的沟通情况，这些证据构成完整证据链，为后续维权助力。
（3）当事人按程序向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委处理后会出裁决结果。若对结果不满，可在规定期限内向法院起诉，起诉要按规范准备起诉状，庭审时需完成举证质证和辩论等环节。

提醒：
收集证据要确保真实有效，申请仲裁和起诉都要注意法定期限。不同案情适用法律可能有差异，建议进一步咨询分析。

（一）收集证据：应全面收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些材料能证明与单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。

（二）申请仲裁：准备好仲裁申请书及证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

（三）提起诉讼：若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书十五日内，向有管辖权的法院起诉。起诉时要递交包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由的起诉状和相关证据。法院受理后会排期开庭，庭审中需进行举证质证、辩论，最后由法院判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。