不续签合同赔偿n标准究竟是什么

结论：
不续签合同赔偿N标准中，N指劳动者在本单位工作年限对应补偿月数，工资按解除或终止前十二个月平均工资算，用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意时无需补偿，其他固定期限合同期满终止用人单位按N标准补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年算，补偿一个月工资；不满六个月的，补偿半个月工资。这里的工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订时，用人单位无需支付经济补偿。而在其他固定期限劳动合同期满终止的情况下，用人单位就要按照“N”标准支付经济补偿。如果大家在不续签合同补偿方面遇到问题，不清楚自身权益和应得补偿，可以向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

1.不续签合同赔偿“N”标准里的“N”代表劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付补偿。除此之外，固定期限劳动合同期满终止，用人单位需按“N”标准补偿。
3.建议用人单位在合同期满前，提前与劳动者沟通续签事宜，明确告知合同条件。劳动者自身要留意合同到期时间，了解自身权益。若遇到补偿纠纷，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）“N”赔偿标准以劳动者在本单位工作年限为依据，工作每满一年，用人单位支付一个月工资作为经济补偿。比如工作三年，就支付三个月工资。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（3）这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若用人单位维持或提高合同约定条件续订合同，劳动者不同意，用人单位无需支付补偿；除此之外，固定期限合同期满终止，用人单位需按“N”标准补偿。

提醒：
劳动者要留意合同到期时间，明确单位续签态度。不同情况补偿不同，建议咨询以获精准分析。

（一）劳动者计算赔偿时，先确定自己在本单位的工作年限，若满一年就对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）计算平均工资时，统计劳动合同解除或终止前十二个月的工资总和，再除以十二得出平均工资。
（三）若用人单位提出维持或提高条件续签，劳动者不同意，用人单位可不支付补偿；其他固定期限合同期满终止情况，用人单位按“N”标准补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。