裁员后被裁员工赔偿金额怎么算

结论：
裁员赔偿分合法与违法两种情况，合法裁员支付经济补偿，违法裁员支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作3年2个月、月工资5000元的员工，合法裁员经济补偿是17500元，违法裁员赔偿金为35000元。在实际生活中，裁员赔偿情况可能较为复杂，若遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

裁员后被裁员工赔偿分合法与违法两种情况。合法裁员时，用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。违法裁员时，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确裁员性质，依法计算赔偿金额，避免违法裁员带来高额赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，遇到裁员时准确计算应得赔偿，若权益受损可通过合法途径维权。
3.双方若对赔偿存在争议，可先协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）用人单位合法裁员时，要给予员工经济补偿。补偿依据员工在本单位的工作年限确定，工作满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位违法裁员的，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如员工工作一定时长后，根据合法裁员算出经济补偿金额，违法裁员时赔偿金就是经济补偿的两倍。

提醒：
员工要注意留存工作年限及工资收入等相关证据，面对裁员情况需准确判断单位裁员是否合法，情况复杂时建议咨询专业法律人士分析。

（一）若遇到用人单位裁员，员工首先要判断裁员是否合法。可通过查看用人单位是否提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，是否向劳动行政部门报告等方式来判断。
（二）若为合法裁员，员工应准确计算自己的工作年限和月平均工资，向用人单位要求支付相应的经济补偿。
（三）若认为用人单位是违法裁员，员工可与用人单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。