兼职过年放假要算工资吗

结论：
兼职过年放假是否算工资取决于用工形式，非全日制且无带薪休假约定的一般无工资，符合全日制劳动关系的应算工资，法定休假日工作还需支付三倍工资。

法律解析：
非全日制用工的报酬按小时计算，只有工作才有工资，若双方未约定带薪休假等，过年放假不工作通常就没有工资。而当兼职符合劳动关系认定标准，成立全日制劳动关系时，过年属于法定休假日，在此期间工资应正常发放。并且，若用人单位在法定休假日安排劳动者工作，要支付不低于工资百分之三百的工资报酬。劳动者应当与用人单位明确用工形式和工资支付规则。若出现工资支付方面的纠纷，可先与单位协商解决，协商不成则可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。如果您在兼职过程中遇到类似问题，想要了解更多法律细节和解决办法，可向专业法律人士咨询。