没签劳动合同三年多了还能主张双倍工资吗

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位在用工一个月以上不满一年时未与劳动者签书面劳动合同，需支付双倍工资，且仲裁时效为一年。工作三年多已超该时效，不能再主张双倍工资。
（2）虽然没签劳动合同，但不影响和单位存在事实劳动关系。这种情况下，用工关系会被视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者权益受法律保护。
（3）若劳动者在其他权益方面与单位产生纠纷，可依法维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意仲裁时效，及时主张权益。若遇劳动纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）因为已经工作三年多，超过了一年的仲裁时效，所以不能主张双倍工资，建议接受这一事实，不要在双倍工资方面继续争取。
（二）明确未签劳动合同也存在事实劳动关系，与单位视为已订立无固定期限劳动合同，在工作中应留意自己的各项权益，保护自身合法利益。
（三）若在其他权益方面与单位产生纠纷，比如工资支付、加班权益、社保缴纳等，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

1.无法主张双倍工资。按规定，单位超一个月不满一年未和劳动者签书面合同，要付双倍工资，仲裁时效一年。你工作三年多，已过时效。
2.虽没签合同，但你和单位存在事实劳动关系。你们的用工关系会被看作已订立无固定期限合同，受法律保护。
3.若在其他权益上和单位有纠纷，可依法维护自身权益。

结论：
工作三年多未签劳动合同，不能主张双倍工资，但存在事实劳动关系，视为已订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，且仲裁时效为一年。由于工作三年多，已远超一年的仲裁时效，所以不能主张双倍工资。不过，即便没有签订书面劳动合同，劳动者与单位的用工关系依然受法律保护，会被视为已订立无固定期限劳动合同。若在其他权益方面与单位产生纠纷，劳动者可依法维权。如果大家在劳动关系方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。