哪些公司不交社保

法律分析：
（1）依法为员工缴纳社保是公司的法定义务，这是法律明确规定的，任何公司都不能违反。
（2）实践中，小型个体企业因经营规模小、管理不规范，可能会忽视或故意逃避社保缴纳；初创公司在资金紧张时也可能不缴社保；劳动密集型企业由于员工流动性大、管理难度高，也存在不缴情况。
（3）公司不缴纳社保的行为违反了《社会保险法》等规定。员工遇到这种情况，可向社保行政部门投诉，要求公司补缴。同时，公司还可能面临罚款等处罚。

提醒：
员工若遇到公司不缴社保情况，应及时维权。不同公司不缴社保的情形和原因多样，建议咨询以进一步分析解决方案。

（一）对于员工来说，若发现公司不缴纳社保，应收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，然后向当地社保行政部门投诉，要求公司补缴社保。
（二）对于小型个体企业，要加强规范管理，建立完善的财务和人事制度，明确社保缴纳责任，避免因管理不善而逃避社保缴纳。
（三）初创公司应合理规划资金，将社保费用纳入预算，确保在资金紧张时也能依法为员工缴纳社保。
（四）劳动密集型企业可借助信息化手段提高管理效率，准确掌握员工流动情况，及时为员工办理社保手续。

法律依据：
《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

1.在中国，公司必须依法为员工缴纳社保，不存在合法不缴社保的公司。
2.实践中，部分公司为降成本违法不缴，常见于小型个体企业、初创公司、劳动密集型企业。
3.这种行为违反相关法律，员工可向社保行政部门投诉，要求补缴，公司可能会被罚款。

结论：
在中国，公司依法为员工缴纳社保是法定义务，部分小型个体企业、初创公司、劳动密集型企业存在违法不缴社保行为，员工可投诉维权，公司会面临处罚。
法律解析：
依据《社会保险法》，公司有义务为员工缴纳社保。小型个体企业因规模小、管理不规范，可能忽视或逃避；初创公司资金紧张时会出现不缴情况；劳动密集型企业因员工流动性大、管理难而不缴。这些行为均属违法。若公司不缴社保，员工可向社保行政部门投诉，要求其补缴，同时公司还会面临罚款等处罚。如果遇到这种情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益，我定会为你解答相关法律问题。