不签无固定期限劳动合同双倍工资怎么算

结论：
用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需自应订立之日起向劳动者每月支付二倍工资，计算以正常出勤月工资为基数乘以应支付双倍工资月数，且主张双倍工资有一年仲裁时效。
法律解析：
依据相关法律，用人单位不按规定与劳动者订立无固定期限劳动合同，这种行为侵害了劳动者的权益，所以要支付双倍工资作为补偿。月工资的计算包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，这样能更全面地反映劳动者的劳动价值。而一年的仲裁时效规定，是为了促使劳动者及时维护自身权益。若劳动者发现用人单位存在此类违规行为，应及时关注仲裁时效，避免因时效问题导致权益受损。若对这方面法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。这是对劳动者权益的有力保障，能促使用人单位依法规范用工。
2.双倍工资计算以劳动者正常出勤月工资为基数，按每月工资标准乘以应支付双倍工资月数。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入，确保计算合理公正。
3.主张双倍工资存在时效限制，一般适用一年仲裁时效，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动者应及时关注自身权益，在时效内主张权利。
建议劳动者增强法律意识，了解自身权益。用人单位应依法与劳动者签订劳动合同，避免违法行为。当权益受侵害时，劳动者可及时申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）用人单位若违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。这是法律对用人单位违法行为的约束，保障劳动者权益。
（2）双倍工资的计算以劳动者正常出勤月工资为基数，乘以应当支付双倍工资的月数。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（3）劳动者主张双倍工资存在时效限制，通常适用一年仲裁时效，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。若超过时效，可能无法获得法律支持。

提醒：
劳动者要及时关注自身权益，在知道权利被侵害一年内及时主张双倍工资。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位不订立无固定期限劳动合同的情况，要及时收集证据，如工资条、工作证、考勤记录等，证明自己与单位存在劳动关系以及工作时长等。
（二）准确计算双倍工资，以正常出勤月工资为基数，结合应当支付双倍工资的月数得出具体金额。正常出勤月工资按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（三）要在时效内主张权益，一般是一年仲裁时效，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，及时向劳动仲裁机构提出仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。