劳动合同违约责任是怎么样的

法律分析：
（1）用人单位违约时，若存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿。若用人单位违法解除或终止合同，其承担的赔偿责任更重，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（2）劳动者违约主要集中在违反服务期约定和竞业限制约定。违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金数额有上限，不得超过单位提供的培训费用。违反竞业限制约定，要按约定支付违约金，若给单位造成损失还需承担赔偿责任。

提醒：
用人单位和劳动者都应严格履行劳动合同约定。用人单位要依法保障劳动者权益，避免违法解除合同；劳动者违反约定可能承担违约金和赔偿责任，如有疑问可咨询专业意见。

（一）用人单位应对措施：严格按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件，及时足额支付劳动报酬，避免违法解除或终止劳动合同。若出现违约情况，主动按照规定支付经济补偿或赔偿金。
（二）劳动者应对措施：遵守服务期约定和竞业限制约定，若因特殊情况无法履行，提前与用人单位协商。若违反约定，按规定支付合理违约金，给单位造成损失的积极承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动合同违约责任分用人单位和劳动者两方。
2.用人单位违约情形有不按约定提供劳动条件、不按时发工资等，劳动者可解约，单位要给经济补偿。违法解约的，要付双倍赔偿金。
3.劳动者违约主要是违反服务期和竞业限制约定。违反服务期，要付不超培训费用的违约金；违反竞业限制，付违约金，造成损失要赔偿。

结论：
劳动合同违约责任分用人单位和劳动者两方面，用人单位违约劳动者可解除合同获补偿或赔偿，劳动者违反服务期和竞业限制约定需支付违约金或承担赔偿责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权解除合同，用人单位需支付经济补偿；若违法解除或终止合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而劳动者违反服务期约定，需按约定支付不超过单位提供培训费用的违约金；违反竞业限制约定，需支付违约金，造成损失的要承担赔偿责任。这既保障了劳动者的合法权益，也规范了劳动者的行为，维护用人单位的利益。若遇到劳动合同违约责任相关问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。