去年欠薪可以劳动仲裁吗

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效通常为一年，起始时间是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。这为劳动者维权设定了时间框架。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。这保障了劳动者在在职期间追讨欠薪的权利。
（3）若劳动关系已终止，劳动者需在终止之日起一年内申请仲裁。超过此时限可能会面临仲裁不受理等风险。
（4）申请仲裁时，证据准备十分重要。劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，是劳动仲裁成功的关键。

提醒：申请劳动仲裁要留意时效，认真准备证据，如遇复杂案情，建议咨询获取进一步分析。

（一）若去年欠薪且至今劳动关系仍存续，劳动者可随时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

（二）若劳动关系已终止，劳动者需在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

（三）在申请仲裁前，要着手准备好能够证明劳动关系和欠薪事实的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.去年被欠薪能申请劳动仲裁，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损时起算。
2.在职期间因欠薪发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内申请。
3.若至今仍在职，可随时申请；若已离职，需在规定时间内申请。申请时，备好劳动合同、工资条等证明材料。

结论：
去年欠薪能否申请劳动仲裁需分情况，劳动关系存续可随时申请，劳动关系终止需在终止之日起一年内申请。申请时要准备证明劳动关系和欠薪事实的证据。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，则应在终止之日起一年内提出。所以，若去年欠薪且至今劳动关系仍存续，劳动者可随时申请仲裁；若劳动关系已终止，就需在规定的一年期限内申请。申请仲裁时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据很关键。如果大家在欠薪仲裁方面还有疑问，或者遇到复杂的情况，欢迎向我或专业法律人士咨询。