劳动者的工资是否应该发给本人

法律分析：
（1）工资发放对象：法律明确用人单位需将工资支付给劳动者本人，这是保障劳动者权益的基本要求。
（2）特殊代领情况：当劳动者本人因故不能领取工资时，其亲属或受委托的他人可代领，不过需遵循一定程序和规定。
（3）工资清单提供：用人单位发放工资时，要向劳动者提供个人工资清单，让劳动者清楚知晓工资构成等情况。
（4）支付形式：工资支付必须以法定货币进行，不能用实物和有价证券替代，以确保工资价值稳定。
（5）违规后果：若用人单位不按规定将工资发给本人，可能被认定为未及时足额支付劳动报酬，劳动者可要求足额支付工资、解除劳动合同并获得经济补偿。

提醒：劳动者要留意工资发放情况，确保收到工资清单；用人单位应严格按规定发放工资，避免法律风险。

（一）劳动者要明确自身工资应发给本人这一原则，若本人不能领取，可按规定委托亲属或他人代领，同时要求用人单位提供工资清单。
（二）当遇到用人单位不按规定将工资发给本人时，劳动者可要求其足额支付工资。
（三）若用人单位仍不支付，劳动者可依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

1.工资一般应发给劳动者本人，本人不能领取时，亲属或受委托者可代领。
2.用人单位发工资要提供个人工资清单，且须用法定货币，不能用实物或有价证券代替。
3.若单位不按规定发工资，可能构成未及时足额支付报酬，劳动者可要求足额支付，还能解除合同并获经济补偿。
4.工资原则上发给本人，特殊情况可委托代领。

结论：
劳动者工资原则上应发给本人，特殊情况可委托代领。
法律解析：
根据法律规定，用人单位需将工资支付给劳动者本人。当劳动者本人不能领取时，亲属或受委托的他人可代领。并且，用人单位发放工资时要提供个人工资清单，支付应以法定货币进行，不能用实物及有价证券替代。若用人单位未按规定将工资发给本人，可能被认定为未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求足额支付工资，还可解除劳动合同并获得经济补偿。这一系列规定保障了劳动者获取工资的合法权益。如果大家在工资支付方面遇到问题或有相关疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。