单位强行终止劳动关系要如何处理

1.若单位违法强行终止劳动关系，劳动者可依法维权。先收集证据，像劳动合同、工资条、工作证等，证明劳动关系和单位违法解除的事实。
2.与单位协商，要求支付违法解除赔偿金，其标准是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。

结论：
单位违法解除劳动关系，劳动者可收集证据维权，先协商索赔，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动关系，劳动者有权维护自身权益。劳动者需先收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和单位违法解除的事实。之后可与单位协商，要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院起诉。若在处理单位违法解除劳动关系问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.单位违法解除劳动关系，劳动者有权依法维权。单位强行终止劳动关系且属违法解除时，劳动者可收集证据、协商赔偿、借助监管和司法途径维护自身权益。
2.解决措施和建议：
-收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、单位解除通知等，用以证明劳动关系和单位违法解除的事实。
-与单位协商，要求支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）单位强行终止劳动关系且属违法解除时，劳动者首要任务是收集证据。劳动合同能证明双方存在劳动关系，工资条可体现工资发放情况，工作证是工作身份的证明，考勤记录反映工作出勤，单位解除通知则是违法解除的直接证据。
（2）收集完证据后，劳动者可与单位协商。依据法律，单位需支付违法解除赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）若协商不成，劳动者有两种维权途径。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要确保真实有效，维权过程中注意时效问题，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。