还没辞职怎么仲裁

在职期间也能申请仲裁。明确仲裁请求，如追讨工资、加班费、经济补偿等，收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。

具体步骤如下：
1.准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
2.向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
3.仲裁委受理后会安排开庭时间，按时参加庭审，在庭上陈述事实、出示证据并进行辩论。
4.仲裁过程中可接受调解，调解成功会制作调解书；调解不成则由仲裁委作出裁决。

整个仲裁过程不影响在职状态，但要留意单位可能的不当处理，必要时可进一步维权。建议在仲裁前做好证据收集和备份，庭审时保持冷静，依法依规表达诉求。

法律分析：
（1）在职申请仲裁具有可行性，劳动者可明确如追讨工资、加班费、经济补偿等仲裁请求，有针对性地维权。
（2）证据收集是关键，劳动合同、工资条、考勤记录等能有力支持诉求，助于在仲裁中处于有利地位。
（3）仲裁申请书需准确填写双方信息、仲裁请求及事实理由，确保信息完整清晰。
（4）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据，一般为劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
（5）收到开庭通知后，按时参加庭审，庭审上应清晰陈述事实、出示证据并合理辩论。
（6）仲裁中可选择调解，调解成功会有调解书；调解不成则等待仲裁委裁决。整个过程劳动者能保持在职。

提醒：在职申请仲裁要留意单位可能出现的不当行为，必要时及时咨询以进一步维权。

（一）明确仲裁请求，可追讨工资、加班费、经济补偿等权益。
（二）收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自身主张的材料。
（三）准备仲裁申请书，详细写清双方信息、仲裁请求以及事实理由。
（四）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书与证据材料，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
（五）仲裁委受理后，按时参加庭审，在庭上陈述事实、出示证据并辩论。
（六）仲裁时可接受调解，调解成功会制作调解书，调解不成则等仲裁委裁决。同时留意单位不当处理，必要时进一步维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

1.未辞职也能申请仲裁。先确定仲裁诉求，比如追讨工资、加班费等，同时收集劳动合同、工资条等证据。
2.准备仲裁申请书，写清双方信息、请求和理由，向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委提交申请书和证据。
3.仲裁委受理后会安排开庭，要按时参加，在庭上陈述、举证和辩论。
4.仲裁中可接受调解，成功会有调解书，不成则等仲裁委裁决。在职申请留意单位反应，必要时再维权。