工资拖欠两年怎么讨要

结论：
工资被拖欠两年，劳动者可与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来讨要工资。
法律解析：
依据相关法律，劳动者的工资应及时足额支付。当工资被拖欠时，与用人单位协商是常见且直接的方式，保留协商证据有助于后续维权。若协商无果，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，这是借助行政力量维护权益。申请劳动仲裁也是重要途径，虽仲裁时效一般为一年，但因拖欠劳动报酬发生争议，劳动关系存续期间不受此限；劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。在整个维权过程中，相关证据的保留十分关键，如劳动合同、工资条等。如果在工资拖欠问题上遇到复杂情况或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

劳动者被拖欠工资两年可通过多种途径维权。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院诉讼都是可行办法。

具体措施建议如下：
1.先尝试与用人单位协商，在沟通时明确要求支付拖欠工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息及劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。注意仲裁时效，若劳动关系存续不受一年限制；若劳动关系终止，需自终止之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，协商时保留聊天记录等证据，以备后续维权使用。确认双方达成的共识，如支付时间和金额等，为可能的后续维权提供有力支持。
（2）当协商无法达成一致时，向劳动监察部门投诉是有效的方式。劳动监察部门有权责令单位限期支付拖欠工资。他们会依法对用人单位进行调查和处理，以保障劳动者的合法权益。
（3）劳动争议仲裁是更为正式的维权途径。申请仲裁需准备仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁时效虽为一年，但因拖欠劳动报酬发生争议且劳动关系存续期间不受此限制。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的权益。

提醒：
劳动者在维权时要及时留存证据，因不同案例情况有别，建议咨询专业人员分析。

（一）与用人单位友好协商，明确表达支付工资的诉求，同时留存聊天记录、通话录音等协商证据。

（二）协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其限期支付拖欠工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书、双方身份信息以及劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。若劳动关系存续，因拖欠劳动报酬发生争议不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请。

（四）若对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书的十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。