对于包工头煽动恶意讨薪怎么解决

（一）收集包工头煽动言论记录、恶意讨薪行为的视频或照片等证据，以证实其恶意行为。
（二）情节较轻时，和包工头沟通协商，告知其行为违法及后果，要求停止煽动并解决工资问题。
（三）协商无效，向劳动监察部门反映，由其对相关单位和个人调查并责令整改。
（四）若包工头行为严重扰乱社会秩序，构成违反治安管理行为，向公安机关报案，由其给予治安管理处罚；造成严重损失涉嫌犯罪，依法追究刑事责任。同时通过法律途径解决工资纠纷，维护合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条规定，有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（二）阻碍国家机关工作人员依法执行职务的。阻碍人民警察依法执行职务的，从重处罚。

1.收集证据，包括包工头煽动言论记录、恶意讨薪视频或照片，以此证明其恶意行为。
2.情节较轻时，与包工头沟通协商，指出其行为违法及后果，要求其停止煽动并解决工资问题。
3.协商无果，向劳动监察部门反映，其有权调查并责令整改。
4.行为严重扰乱秩序，构成违法的，向公安机关报案，依法处罚；涉嫌犯罪的，追究刑事责任。也可走法律途径解决工资纠纷。

结论：
包工头煽动恶意讨薪，可通过收集证据、协商、向劳动监察部门反映、向公安机关报案及法律途径解决。
法律解析：
根据相关法律规定，恶意讨薪行为扰乱正常社会秩序和经济秩序是不被允许的。收集包工头煽动言论记录、恶意讨薪视频照片等证据，能为后续处理提供有力支撑。情节较轻时，与包工头沟通协商，告知其行为违法及后果，促使其停止并解决工资问题，这是相对温和的解决方式。若协商不成，劳动监察部门有权对相关情况调查并责令整改。若包工头行为严重扰乱社会秩序，违反治安管理，公安机关可依法给予治安管理处罚；造成严重损失涉嫌犯罪的，可依法追究刑事责任。在处理包工头问题的同时，也可通过法律途径解决工资纠纷，维护各方合法权益。如果遇到此类复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的解决方案。

包工头煽动恶意讨薪可多途径解决。首先收集证据，包含包工头煽动言论记录、恶意讨薪视频照片等，这是后续处理的基础。
1.情节较轻时，与包工头沟通协商，告知其行为违法及后果，要求停止煽动并解决工资问题，和平处理矛盾。
2.协商无果，向劳动监察部门反映，该部门可对相关单位和个人调查并责令整改。
3.若包工头行为严重扰乱社会秩序，违反治安管理，向公安机关报案，由其给予治安管理处罚；造成严重损失涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任。同时，通过法律途径解决工资纠纷，维护各方合法权益。